為了解新員工的思想動(dòng)態(tài)和工作狀態(tài)，搭建交流溝通的平臺(tái)，促進(jìn)新員工成長(zhǎng)，營(yíng)造一個(gè)坦誠(chéng)、積極、和諧的工作環(huán)境和工作氛圍，人事行政部在公司大會(huì)議室舉辦了新員工座談會(huì)，出席此次會(huì)議的有宋永董事長(zhǎng)、孫惠軍總經(jīng)理、各部門經(jīng)理以及15名新員工參加了此次座談，座談會(huì)由行政部經(jīng)理丁志剛主持。
會(huì)上，新員工紛紛向公司領(lǐng)導(dǎo)做了富有個(gè)人特色的自我介紹，暢談自己來(lái)到公司后在工作及生活上的感受，遇到的問(wèn)題和需要改善的建議，宋總、孫總對(duì)每位新員工的發(fā)言都非常重視，并現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行了一對(duì)一的溝通和回應(yīng)。
隨后，總經(jīng)理孫惠軍對(duì)新員工能加入鳴環(huán)農(nóng)牧大家庭表示歡迎，提出新員工是助力公司發(fā)展的嶄新力量，希望大家能夠腳踏實(shí)地，培養(yǎng)大局意識(shí)和換位思考的精神，促使個(gè)人與公司共同進(jìn)步。并從員工個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的角度出發(fā)，闡述了“忠誠(chéng)比能力重要，能力靠勤奮取得”的觀點(diǎn)，表達(dá)了公司高層對(duì)新員工的殷殷期盼和諄諄教導(dǎo)。
董事長(zhǎng)宋永對(duì)新員工們提出了三點(diǎn)要求：一是盡快完成身份角色的轉(zhuǎn)變，適應(yīng)新的環(huán)境，將個(gè)人理想與公司發(fā)展緊密結(jié)合，在公司提供的平臺(tái)上干事創(chuàng)業(yè)、產(chǎn)生價(jià)值；二是愛(ài)崗敬業(yè)、敢于擔(dān)當(dāng)，積極轉(zhuǎn)變思想認(rèn)識(shí)和思維方式，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，體現(xiàn)高效執(zhí)行力，將理論與實(shí)際相結(jié)合，加強(qiáng)工作技能提升。三是希望新員工們始終保持積極、向上、健康、陽(yáng)光的精神狀態(tài)，誠(chéng)信做人、踏實(shí)做事，珍惜同事感情和平臺(tái)給予的發(fā)展機(jī)會(huì)，努力實(shí)現(xiàn)人生理想！
會(huì)議最后，人力資源部從公司文化到制度建設(shè)，從愿景使命到核心價(jià)值觀，對(duì)新員工進(jìn)行了講解與宣貫。多方位、多角度的培訓(xùn)，使新員工在加深對(duì)公司認(rèn)知的同時(shí)，進(jìn)一步明確自身定位。針對(duì)以后工作中可能存在的問(wèn)題及提議，人事行政部也公布了聯(lián)系溝通的方式，希望在今后的工作中多溝通交流。
本次座談會(huì)在輕松和諧的氛圍中結(jié)束，本次會(huì)議體現(xiàn)了公司對(duì)新員工的重視,通過(guò)傾聽(tīng)新員工心聲，為新員工答疑解惑，增進(jìn)同事之間的互相了解，幫助新員工更好、更快地融入集體，對(duì)公司的長(zhǎng)足發(fā)展具有積極意義。
